HR и расчет заработной платы — Найм, трудоустройство, оплата

Что он делает · Основные возможности

От нанимать на пенсию, одна платформа.

Модуль HR поставляется с 14 подключенными субмодулями. Большая четверка ниже — это то, с чего стартует большинство команд; остальные (обучение, награды, жалобы, переводы и т. д.) завершают жизненный цикл.

Функция 01 · Сотрудники

Одна запись.
Каждая веха.

Дата приема на работу, роль, отдел, зарплата, документы, отпуск, производительность, награды, предупреждения — одна и та же запись о сотруднике от письма с предложением до увольнения. Организационная структура составлена на основе данных, отдельно не ведется.

Главный каталог сотрудников с настраиваемыми полями
Организационная диаграмма, автоматически построенная на основе строк отчетности
Филиалы, отделения, обозначения
Смены и места в одной записи

Функция 02 · Расчет заработной платы

Заработная плата, которая
закрывается сам.

Платите своей команде — зарплату, надбавки, отчисления, кредиты и бонусы — на основе той же записи, которой уже владеет HR. Международные подрядчики через Wise. Утвердите один раз, заплатите один раз, чистая заработная плата будет выплачена и сверена с бухгалтерским учетом автоматически. Принесите свою собственную налоговую декларацию.

Заработная плата вашей команды · выплаченная чистая заработная плата
Платежи международным подрядчикам · Более 80 стран
Автоматическое размещение в ГК · нет записей в журнале
Платежные ведомости отправлены по электронной почте, заархивированы, доступны для скачивания

Особенность 03 · Время и отпуск

Посещаемость, ВОМ,
точный.

Регистрация через Интернет + мобильное устройство с дополнительным ограничением по IP. Запросы PTO перенаправляются менеджерам. Начисления в зависимости от стажа. Отпуск, который повлияет на автоматические вычеты из заработной платы при следующем запуске.

Ежедневное присутствие IP/геоохраны
Запросы PTO + рабочий процесс утверждения
Начисления в зависимости от срока владения
Календари праздников по регионам

Особенность 04 · Производительность

Отзывы о
ваш цикл.

Самостоятельная + менеджер + коллегиальная проверка в соответствии с заданным вами циклом — ежеквартально, полугодично, юбилейно, разового характера. KPI, которые менеджеры видят еженедельно. Удобство сеанса калибровки.

Обзоры в стиле 360 со взвешенными входными данными
Цели в стиле OKR в компании → команде → IC
Настраиваемые циклы и шаблоны
Представление калибровки для команд менеджеров

Функция 05 · Подбор персонала

Наймите, с бумажный след.

Открытые вакансии, список кандидатов, системы показателей, рекомендации, письма с предложениями. Нанятые сотрудники сразу попадают в реестр HR — никаких шагов «теперь создайте их в BambooHR».

Конвейеры на роль · с учетом сцены
Оценочные карточки кандидатов + рекомендации
Генерация письма с предложением + электронная подпись
Автоматический рабочий процесс при приеме на работу

Особенность 06 · Обучение

Изучите, подтвердите, отслеживать.

Внутреннее обучение, внешние инструкторы, сертификаты. Регистрируется в учетной записи сотрудника наряду с производительностью, поэтому низкий отзыв не отрывается от плана развития.

Список внутренних и внешних тренеров
Групповое расписание + посещаемость
Сертификаты с отслеживанием срока действия
История обучения каждого сотрудника

Внутри HR · 30+ просмотров

HR-модуль, в экранах.

Обзор представлений, в которых ваш руководитель отдела кадров проводит свой день. Ничто из этого не является дополнением премиум-класса; каждый экран ниже включен в Business.

Люди · Настройка и структура

01

Создать сотрудника

Все поля соответствия, одна форма.

02

Отделы

Дерево отделов со свертками.

03

Обозначения

Названия должностей сопоставлены с уровнями.

04

Филиалы

Многопозиционная организационная структура.

05

Смены

График смен + правила ротации.

06

Ограничения по IP

Регистрация только в офисе при сменной работе.

Время, отпуск, посещаемость

07

Оставлять заявки

Запросите, одобрите, накопите.

08

Типы отпусков

ВОМ, больной, родительский, творческий отпуск.

09

Праздники

Региональные календари праздников.

10

Типы отдыха

Публичный, необязательный, зависит от региона.

11

Табели учета рабочего времени

Еженедельный вход с одобрения.

12

Трекер времени

Живой таймер с контекстом проекта.

Зарплата и комп

13

Установить зарплату

Поломка CTC, компоненты, частота.

14

Подробности о зарплате

Переопределения для каждого компонента.

15

Виды пособий

Проезд, жилье, питание — набрали.

16

Виды вычетов

Налоговые, социальные, добровольные — с учетом региона.

17

Виды кредитов

Прогресс, образование, трудности.

18

Типы наград

Ежеквартальные, равноценные, юбилейные.

Документы, жизненный цикл, поведение

19

Документы

Файлы, прикрепленные к учетной записи сотрудника.

20

Категории документов

Регистрация, удостоверение личности, сертификаты, визы.

21

Благодарности

Полисы квитанций, подписанные электронной подписью.

22

HR-мероприятия

Юбилеи, дни рождения, знаменательные даты.

23

Календарь событий

Просмотр событий в масштабе рабочей области.

24

Объявления

Общекорпоративные трансляции.

25

Акции

Изменение уровня/зарплаты/звания.

26

Трансферы

Межфилиальные/отделенные переезды.

27

Детали трансфера

Рабочий процесс утверждения с указанием причин.

28

Отставки

Уведомление + передача + выездное собеседование.

29

Прекращение действия

Документированная история предупреждений.

30

Типы завершения

Произвольный, непроизвольный, РИФ.

31

Награды

Записи общественного признания.

32

Жалобы

Конфиденциальный прием с контрольным журналом.

33

Типы жалоб

Категории для HR-отчетности.

34

Предупреждения

Устное, письменное, итоговое — документированное.

35

Типы предупреждений

Настроены пути эскалации.

Производительность и развитие

36

КПЭ

Банк индикаторов на роль/отдел.

37

Детали индикатора

Взвешенный, с целевым + фактическим значением.

38

Категории индикаторов

Жесткий/мягкий/результат/процесс.

39

Цели

Цели в стиле OKR на всех уровнях.

40

Типы целей

Совершать/растягивать/желать.

41

Отзывы

Цикл «Я + менеджер + коллега».

42

Обзор циклов

Ежеквартально/полупериодически/специально.

43

Обзор целей

Общекомандная цель здоровья.

Наймите и обучите

44

Панель подбора персонала

Открытые вакансии, время найма.

45

Кандидаты

Конвейер по ролям.

46

Подробности о кандидате

Резюме, циклы, ссылки.

47

Возобновить базу данных

Доступный для поиска пул прошлых кандидатов.

48

Панель управления СДО

Прохождение курсов, сертификаты.

49

Кроссовки

Внутренние и внешние инструкторы.

50

График обучения

Набор в когорты, посещаемость.

Жизненный цикл · Письмо с предложением об увольнении

Учет одного сотрудника. Каждая веха в том же месте.

Шаг 01

Предложение

Служба подбора персонала ATS выдает подписанное предложение + квитанцию записи.

Шаг 02

На борту

Документы собраны, полисы подписаны, оборудование отправлено.

Шаг 03

Работать

Зарплата, отпуск, производительность, обучение — тот же рекорд.

Шаг 04

Вне борта

Порядок увольнения/увольнения с контрольным журналом.

Подключается к · Другие модули

HR + остальная платформа.

Пары с · 01

Бухгалтерский учет.

Платежные ведомости отправляются непосредственно в ГК. Расходы на сотрудников возмещаются из той же записи.

Открыть модуль →

Сочетается с · 02

Проекты.

Время, отслеживаемое в проекте, через одобрение попадает в фонд заработной платы и в доход, подлежащий выставлению счетов.

Открыть модуль →

Сочетается с · 03

CRM.

Комиссия торговых представителей рассчитывается на основе дохода, полученного с помощью CRM, и выплачивается через начисление заработной платы.

Открыть модуль →

См. также · Сравнение и отрасли

Где это модуль светится.

Сравнить · 01

против Gusto.

Заработная плата без почасового счетчика.

Посмотреть сравнение →

Промышленность · 02

Рестораны.

Ротации и чаевые поступают прямо в расчет заработной платы.

Изучите отрасль →

Промышленность · 03

Тренажерные залы и фитнес.

Оплата тренера от занятий засчитывается автоматически.

Изучите отрасль →

Внутри отдела кадров и расчета заработной платы · 14 модулей

Каждый модуль, своя страница.

Каждый модуль в HR & Payroll представляет собой отдельную страницу — откройте любой из них, чтобы увидеть, что он делает и какой именно инструмент он заменяет.

Кадровые и кадровые записи

БамбукHR · Gusto →

Заработная плата (США, все 50)