सर्वेक्षण से पता चलता है कि हाल के स्नातक अधिक मेहनत कर रहे हैं, अधिक आवेदन कर रहे हैं, और कम पर समझौता कर रहे हैं - जबकि कॉलेज उन्हें इस बात के लिए तैयार नहीं छोड़ रहे हैं कि एआई कैसे बदल रहा है
सरकार का दावा है कि एआई पूर्वाग्रह से लड़ने के इरादे से बनाया गया कोलोराडो कानून "विविधता बढ़ाने या ऐतिहासिक भेदभाव को दूर करने" के लिए विपरीत भेदभाव को नजरअंदाज करता है।
जैसे-जैसे आर्थिक दबाव बढ़ रहा है, अमेरिकी कर्मचारी इस बात पर पुनर्विचार कर रहे हैं कि वे कहाँ रहना और काम करना चाहते हैं। दशकों तक, अमेरिकी सपना घर पर अवसर में निहित था। टी
आगामी चिकित्सा परीक्षणों से लेकर एक दशक पहले एक दोस्त के साथ हुए झगड़े तक, विशेषज्ञ इस बात पर विचार करते हैं कि हम बिस्तर पर चिंता क्यों करते हैं - और वापस कैसे सोएं। आप परिदृश्य जानते हैं:
वर्कह्यूमन का नया टूल दावा करता है कि यह भविष्य के नेताओं की पहचान वर्षों पहले कर सकता है, जिससे कंपनियों को डेटा-संचालित प्रचार निर्णय लेने का एक तरीका मिलता है। लेखक को बढ़ावा देना
और क्या AI ने इसे हमेशा के लिए ख़त्म कर दिया है? अधिकांश मानव इतिहास के लिए, यह विचार कि काम "मज़ेदार" होना चाहिए, सबसे अच्छे रूप में, बेतुका और, सबसे खराब रूप से, आक्रामक लगता होगा। विचार के
इतिहास बताता है कि संघर्ष अपरिहार्य है। यह सोचना दिलचस्प है कि अमेरिका के संस्थापकों के लिए दुनिया कैसी दिखती थी। 1776 सिर्फ एक क्रांति नहीं थी
औपचारिक साक्षात्कार शुरू होने से बहुत पहले अनौपचारिक बातचीत अक्सर नियुक्ति निर्णयों को आकार देती है। यहां तैयारी करने का तरीका बताया गया है. अच्छा प्रदर्शन कैसे करें इसके बारे में कई संसाधन मौजूद हैं
तनाव व्यवस्थित रूप से सफलता को कमजोर कर रहा है, और खुशी समाधान का हिस्सा है। नीचे, एमी लेनेकर ने अपनी नई किताब, चीयर्स टू मंडे से पांच प्रमुख जानकारियां साझा की हैं:
फीडबैक का मतलब केवल किसी को यह बताना नहीं है कि वे कैसा काम कर रहे हैं। यह विश्वास कायम करने के बारे में है। यदि आप अपनी टीम में किसी को फीडबैक देने से बचते रहे हैं,
कई महीनों तक बेरोजगार रहने के बाद, वरिष्ठ स्तर की भूमिका के लिए $55K की पेशकश करने वाला एक ट्रेंडिंग थ्रेड्स पोस्ट मुझे कम होती उम्मीदों पर विचार करने के लिए मजबूर कर रहा है। कुछ महीनों बाद
हार्वर्ड कैनेडी स्कूल के 2025 के सर्वेक्षण के अनुसार, लगभग 70% कॉलेज छात्र एआई को अपनी भविष्य की नौकरियों के लिए खतरे के रूप में देखते हैं। दो साल पहले, जोसेफिन टिम्प
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