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:गणना व्यवसाय मेवेज़ पर भरोसा करते हैं

ब्लॉग - नवीनतम लेख और अंतर्दृष्टि

Leadership

नेतृत्व के बारे में सोचने का हमारा पूरा तरीका एक सदी पुराना है

इसके बजाय यहां बताया गया है कि कैसे सोचा जाए। इस बारे में सोचें कि हम आम तौर पर अपने कार्यस्थलों में मानव प्रदर्शन को कैसे प्रेरित करना चाहते हैं: कर्मचारियों को कम से कम लागत के रूप में माना जाता है

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आपके कर्मचारी आपके द्वारा खरीदी गई AI का उपयोग क्यों नहीं कर रहे हैं?

कंपनियों ने 2025 में AI पर $37 बिलियन खर्च किए-लेकिन अधिकांश कर्मचारी अभी भी नहीं जानते कि इसका उपयोग कैसे किया जाए। 2025 में एंटरप्राइज एआई खर्च 37 अरब डॉलर तक पहुंच गया - जो कि पिछले साल से 200% अधिक है

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Leadership

जेन जेड के बारे में आपकी रूढ़िवादिता सिर्फ गलत नहीं है। वे आपके व्यवसाय को नुकसान पहुंचा रहे हैं

प्रतिष्ठित दर्शकों को बेचने का एक बेहतर तरीका है। क्या आप अभी तक Gen Z के बारे में सुनकर थक गए हैं? एक दशक से भी अधिक समय से, वे प्रमुख लक्षित दर्शक रहे हैं

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केविन ओ'लेरी: जो सीईओ आंख मूंदकर एआई का पीछा करते हैं वे 'पानी में मर चुके' हैं

'शार्क टैंक' स्टार और निवेशक ने नेताओं से रणनीतिक रूप से प्रौद्योगिकी को संचार और महत्वपूर्ण सोच कौशल के साथ जोड़ने का आग्रह किया। निवेशक एवं शा

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क्यों मार्क आंद्रेसेन का 'शून्य आत्मनिरीक्षण' दृष्टिकोण आपको कहीं नहीं ले जाएगा

अरबपति का कहना है कि अंदर की ओर देखने से उसकी गति धीमी हो जाती है। लेकिन शोध से पता चलता है कि आत्म-जागरूकता की कमी व्यवसाय और आपके लिए बुरी है। आत्मनिरीक्षण? मार्क एंड्र

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अश्वेत महिलाएं उद्यमियों का सबसे तेजी से बढ़ने वाला समूह हैं

पिछले साल, अश्वेत महिलाओं के स्वामित्व वाले व्यवसायों में 13% की वृद्धि हुई। तुलनात्मक रूप से, महिलाओं के स्वामित्व वाले व्यवसायों में 4.4% की वृद्धि हुई। हाल के वर्षों में, काम पर महिलाओं के बारे में खबरें बीएल रही हैं

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नोमा शेफ रेने रेडज़ेपी ने दुर्व्यवहार के आरोपों पर इस्तीफा दिया: #MeToo के लगभग एक दशक बाद यह कार्यस्थल के बारे में क्या कहता है

रेस्तरां उद्योग वर्षों पहले इस गणना से नाराज़ था, लेकिन विषाक्त व्यवहार अभी भी उससे अधिक समय से चल रहा है जितना इसे होना चाहिए था। जेम्स बियर्ड पुरस्कार विजेता शेफ रेने रेड

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आपके कर्मचारी आलसी नहीं हैं, वे डरते हैं

उदासीनता और प्रतिरोध से लड़ने के लिए डर को न्यूरोहैक कैसे करें टाउन हॉल ने काम नहीं किया। बारह महीने का कल्याण कार्यक्रम काम नहीं आया। महँगी प्रेरणा

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मैंने 1,000 से अधिक बैठकें आयोजित की हैं। यहां बताया गया है कि आपमें से अधिकांश विफल क्यों हो रहे हैं—और उन्हें कैसे ठीक किया जाए

अपनी बैठकों को कैलेंडर अव्यवस्था से महत्वपूर्ण समय में एक साथ बदलें। हम मिलन संस्कृति से घृणा करने लगे हैं और मैं समझता हूं क्यों। पिछली कुछ मुलाकातों के बारे में सोचें

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इस नए प्रकार के नेतृत्व के बिना मिश्रित कार्यबल विफल क्यों होते हैं?

हम मिश्रित कार्यबल को इकट्ठा करने में बेहतर हो रहे हैं। हम उनका नेतृत्व करने में बहुत कम कुशल हैं। अधिकांश संगठन अब एक समरूप समूह से नहीं बने हैं

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ऐसी टीमें कैसे बनाएं जो जानती हों कि एआई पर कब भरोसा करना है और कब नहीं

बिना सोचे-समझे एआई को काम सौंपना उसे पूरी तरह से नजरअंदाज करने जितना ही जोखिम भरा हो सकता है। एआई प्रभावशाली मात्रा में रोजमर्रा के थकाऊ काम को खत्म कर सकता है। यह लग सकता है

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'यह सिद्धांत के बारे में था, लोगों के बारे में नहीं'-ओपनएआई के रोबोटिक्स हार्डवेयर प्रमुख ने इस्तीफा दे दिया

कैटलिन कालिनोवस्की ने पेंटागन के साथ कंपनी के नए समझौते के बारे में चिंताओं का हवाला दिया। कैटलिन कालिनोवस्की, एक ओपनएआई कर्मचारी जो आर के भीतर हार्डवेयर का निरीक्षण करता था

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