在大型组织中，重大举措很少会在一夜之间失败。真正的问题是，系统悄悄地训练人们不要将问题暴露出来，直到成本
我们询问了一位退休特种作战领导人什么是有效的领导力。他的回答挑战了你认为你所知道的关于谁将领导的一切。
当领导者离开时，您的组织不仅仅会失去人才。它失去了判断力，当判断力没有转移时，你的公司就会悄悄地支付双倍的费用
当你说话时，谈话并没有开始。事情在那之前就开始了。了解领导者如何利用预先沟通来赢得关注并提高参与度。
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