பணியிடத்தில் மரியாதை செலுத்துவதைப் பற்றி ஜெனரல் இசட் நமக்கு என்ன கற்பிக்க முடியும்

அறிமுகம்: மரியாதைக்கான புதிய வரைபடம்

நவீன பணியிடம் நில அதிர்வு மாற்றத்திற்கு உட்பட்டுள்ளது. ஜெனரேஷன் Z-1990களின் நடுப்பகுதியிலிருந்து 2010களின் முற்பகுதி வரையில் பிறந்தவர்கள்-தொழிலாளர் குழுவில் திரளாக நுழையும்போது, ​​அவர்கள் வெறும் பாத்திரங்களை ஏற்கவில்லை; அவர்கள் பணியிட கலாச்சாரத்தை மறுவரையறை செய்கிறார்கள். பெரும்பாலும் உரிமையுடையவர் அல்லது பொறுமையற்றவர் என்று தவறாக முத்திரை குத்தப்பட்ட இந்த டிஜிட்டல் பூர்வீகத் தலைமுறை, மரியாதையைக் கட்டளையிடுவது என்றால் என்ன என்பதில் புதிய மற்றும் சக்திவாய்ந்த கண்ணோட்டத்தைக் கொண்டுவருகிறது. அவர்களின் அணுகுமுறை தலைப்பு அல்லது பதவிக்காலம் மூலம் மரியாதையைக் கோருவது அல்ல, ஆனால் நம்பகத்தன்மை, வெளிப்படைத்தன்மை மற்றும் தெளிவான நோக்கத்தின் மூலம் சம்பாதிப்பது பற்றியது. செழிக்க விரும்பும் வணிகங்களுக்கு, இந்த மதிப்புகளைப் புரிந்துகொள்வதும் ஒருங்கிணைப்பதும் இனி விருப்பமில்லை. இது ஒரு மூலோபாய கட்டாயமாகும், மேலும் Mewayz போன்ற தளங்கள் இந்த புதிய, மனிதனை மையமாகக் கொண்ட வேலை செய்யும் முறையை எளிதாக்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன.

அதிகாரத்தின் மீதான நம்பகத்தன்மை

ஜெனரல் இசட் உண்மையான மனித தொடர்பை மதிக்கிறது மற்றும் ஒரு மைல் தொலைவில் இருந்து கார்ப்பரேட் வாசகங்கள் அல்லது நம்பகத்தன்மையற்ற நடத்தைகளைக் கண்டறிய முடியும். அவர்களின் நாணயம் உண்மையானது. பணியிடத்தில், இது தலைவர்கள் மற்றும் சகாக்கள் என்று மொழிபெயர்க்கிறது, அவர்கள் சவால்களைப் பற்றி வெளிப்படையானவர்கள், தவறுகளை ஒப்புக்கொள்கிறார்கள் மற்றும் அவர்களின் மனிதப் பக்கத்தைக் காட்டுகிறார்கள். மூத்த பட்டத்துடன் மரியாதை இனி தானாகவே வழங்கப்படாது; இது ஒரு தொடர்புடைய மற்றும் நம்பகமான தனிநபராக இருப்பதன் மூலம் பெறப்படுகிறது. இந்த மாற்றம் கடினமான, மேல்-கீழ் படிநிலைகளில் இருந்து அதிக திரவ மற்றும் கூட்டு குழு அமைப்புகளை நோக்கி நகர்வதை கட்டாயப்படுத்துகிறது. Mewayz ஒரு மட்டு இயக்க முறைமையை வழங்குவதன் மூலம் இதை ஆதரிக்கிறது, அங்கு தகவல்தொடர்பு சேனல்கள் இயல்புநிலையாகத் திறந்திருக்கும், மற்றும் திட்டத் தெரிவுநிலை பகிரப்படும், பங்களிப்பு மற்றும் ஒருமைப்பாடு ஒரு நபரை ஒரு org விளக்கப்படத்தில் அவரது நிலைப்பாட்டை மட்டும் இல்லாமல் தனித்து நிற்கச் செய்வதை உறுதி செய்கிறது.

நோக்கம் மற்றும் மதிப்புகள் பேரம் பேச முடியாதவை

ஜெனரல் Z க்கு, சம்பள காசோலை முக்கியமானது, ஆனால் அது மட்டுமே ஊக்குவிப்பதில்லை. அவர்கள் நோக்கத்துடன் வேலையைத் தேடுகிறார்கள் மற்றும் அவர்களின் தனிப்பட்ட மதிப்புகளால் ஆழமாக உந்தப்படுகிறார்கள். அவர்கள் தங்கள் முதலாளிகளை பொறுப்புக்கூற வைப்பதன் மூலமும், முடிவுகளுக்குப் பின்னால் கடினமான "ஏன்" எனக் கேட்பதன் மூலமும், நேர்மறையான சமூக மற்றும் சுற்றுச்சூழல் தாக்கத்தை பிரதிபலிக்கும் நிறுவனக் கொள்கைகளுக்கு அழுத்தம் கொடுப்பதன் மூலமும் மரியாதை செலுத்துகிறார்கள். உலகை மதிக்கும் நிறுவனங்களை அவர்கள் மதிக்கிறார்கள். இந்தத் தலைமுறையினர் தங்கள் பணியிடம் தெளிவான, நெறிமுறை திசைகாட்டியுடன் செயல்பட வேண்டும் என்று எதிர்பார்க்கிறார்கள். தனது பணியை தெளிவாக வெளிப்படுத்தி செயல்படக்கூடிய வணிகமானது சிறந்த இளம் திறமைகளை ஈர்ப்பது மட்டுமல்லாமல், அவர்களின் ஆழ்ந்த மரியாதையையும் விசுவாசத்தையும் சம்பாதிக்கும்.

டிஜிட்டல் கம்யூனிகேஷன் தேர்ச்சி

தொழில்நுட்பத்துடன் வளர்ந்ததால், ஜெனரல் இசட் டிஜிட்டல் தகவல்தொடர்பு நுணுக்கங்கள் மற்றும் திறனைப் பற்றிய உள்ளார்ந்த புரிதலைக் கொண்டுள்ளது. விரைவான ஒத்திசைவு வீடியோ புதுப்பிப்பு, அரட்டை சேனலில் சுருக்கமான செய்தி அல்லது நன்கு ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட கூட்டு ஆவணம் போன்ற சரியான பணிக்கான சரியான கருவிகளைப் பயன்படுத்தி, அவர்களின் செயல்திறன் மூலம் அவர்கள் மரியாதை செலுத்துகிறார்கள். அவர்கள் தெளிவு மற்றும் வேகத்தை மதிக்கிறார்கள் மற்றும் திறமையற்ற சந்திப்புகள் அல்லது உற்பத்தித்திறனைத் தடுக்கும் தந்திரமான மென்பொருளுக்கு பொறுமை இல்லை. அவர்களின் சரளமானது, புத்திசாலித்தனமான, மேலும் ஒருங்கிணைந்த கருவிகளைப் பின்பற்ற நிறுவனங்களை கட்டாயப்படுத்துகிறது. Mewayz இருப்பதற்கு இதுவே முக்கிய காரணம்: டிஜிட்டல் உராய்வை நீக்கும் தடையற்ற, மட்டு வணிக OS ஐ வழங்குவது, உடல் அலுவலகம் அல்லது நீண்ட மின்னஞ்சல் சங்கிலியில் செலவழித்த மணிநேரங்களுக்கு பதிலாக வெளியீடு மற்றும் செயல்திறனில் மரியாதையை உருவாக்க அனுமதிக்கிறது.

நவீன தலைவர்களுக்கான முக்கிய பாடங்கள்

மரியாதையான மற்றும் எதிர்காலத்திற்கு ஏற்ற பணியிடத்தை உருவாக்க, தலைவர்கள் இந்த ஜெனரல் இசட்-ஈர்க்கப்பட்ட கொள்கைகளை ஒருங்கிணைக்க முடியும்:

• உண்மையான உரையாடலை ஊக்குவிப்பதன் மூலமும், பலதரப்பட்ட கண்ணோட்டங்களை வரவேற்பதன் மூலமும் உளவியல் பாதுகாப்பை வளர்ப்பது.
• லாபத்திற்கு அப்பாற்பட்ட தெளிவான நிறுவனத்தின் நோக்கத்தை வெளிப்படுத்தி உட்பொதிக்கவும்.
• ஒத்திசையாத மற்றும் வெளிப்படையான வேலையை மேம்படுத்தும் உள்ளுணர்வு, நெகிழ்வான தொழில்நுட்பத்தில் முதலீடு செய்யுங்கள்.
• தொடர்ச்சியான கற்றல் வாய்ப்புகள் மற்றும் வளர்ச்சிக்கான தெளிவான பாதைகளை வழங்குதல், ஊக்குவிப்பு மட்டுமல்ல.
• வெளியீடு மற்றும் தாக்கத்தை அளவிடவும், மேசையில் மணிநேரம் செலவழிக்கவில்லை.

நாளைய தினம் மிகவும் மரியாதைக்குரிய தலைவர்கள் அதிக அதிகாரம் கொண்டவர்களாக இருக்க மாட்டார்கள், ஆனால் அவர்களின் நோக்கம் மற்றும் அதை அடைய தங்கள் குழுவைச் செயல்படுத்துவதற்கான கருவிகளைக் கொண்டவர்கள்.

முடிவு: ஒரு மரியாதையான எதிர்காலத்தை உருவாக்குதல், ஒன்றாக இணைந்து

தொழில்முறை உலகில் ஜெனரேஷன் Z இன் நுழைவு என்பது நிர்வகிக்கப்பட வேண்டிய இடையூறு அல்ல, மாறாக ஏற்றுக்கொள்ளப்படுவதற்கான வாய்ப்பாகும். நம்பகத்தன்மை, நோக்கத்துடன் கூடிய வேலை மற்றும் டிஜிட்டல் சரளத்தின் மூலம் மரியாதை செலுத்துவதற்கான அவர்களின் அணுகுமுறை ஆரோக்கியமான, மிகவும் வெளிப்படையான மற்றும் இறுதியில் அதிக உற்பத்தி செய்யும் பணியிடங்களை உருவாக்குகிறது. இந்த மதிப்புகளைக் கேட்பதன் மூலமும், அவற்றைப் பின்பற்றுவதன் மூலமும், நிறுவனங்கள் பரஸ்பர மரியாதை மற்றும் சம்பாதித்த கலாச்சாரத்தை உருவாக்க முடியும், இது முன்னோடியில்லாத அளவிலான புதுமை மற்றும் அர்ப்பணிப்பைத் திறக்கும். இது உங்கள் செயல்முறைகள் மட்டுமல்ல, உங்கள் மக்களுக்காக ஒரு நவீன இயக்க முறைமையை உருவாக்குவது பற்றியது. Mewayz போன்ற பல்துறை தளத்தை ஏற்றுக்கொள்வது அந்த திசையில் ஒரு தீர்க்கமான படியாகும், இது பணியின் எதிர்காலத்தை வரையறுக்கும் மரியாதைக்குரிய, ஆற்றல்மிக்க மற்றும் நோக்கம் சார்ந்த பணியிடத்தை ஆதரிக்கும் கட்டமைப்பை வழங்குகிறது.

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

அறிமுகம்: மரியாதைக்கான புதிய வரைபடம்

நவீன பணியிடம் நில அதிர்வு மாற்றத்திற்கு உட்பட்டுள்ளது. ஜெனரேஷன் Z-1990களின் நடுப்பகுதியிலிருந்து 2010களின் முற்பகுதி வரையில் பிறந்தவர்கள்-தொழிலாளர் குழுவில் திரளாக நுழையும்போது, ​​அவர்கள் வெறும் பாத்திரங்களை ஏற்கவில்லை; அவர்கள் பணியிட கலாச்சாரத்தை மறுவரையறை செய்கிறார்கள். பெரும்பாலும் உரிமையுடையவர் அல்லது பொறுமையற்றவர் என்று தவறாக முத்திரை குத்தப்பட்ட இந்த டிஜிட்டல் பூர்வீகத் தலைமுறை, மரியாதையைக் கட்டளையிடுவது என்றால் என்ன என்பதில் புதிய மற்றும் சக்திவாய்ந்த கண்ணோட்டத்தைக் கொண்டுவருகிறது. அவர்களின் அணுகுமுறை தலைப்பு அல்லது பதவிக்காலம் மூலம் மரியாதையைக் கோருவது அல்ல, ஆனால் நம்பகத்தன்மை, வெளிப்படைத்தன்மை மற்றும் தெளிவான நோக்கத்தின் மூலம் சம்பாதிப்பது பற்றியது. செழிக்க விரும்பும் வணிகங்களுக்கு, இந்த மதிப்புகளைப் புரிந்துகொள்வதும் ஒருங்கிணைப்பதும் இனி விருப்பமில்லை. இது ஒரு மூலோபாய கட்டாயமாகும், மேலும் Mewayz போன்ற தளங்கள் இந்த புதிய, மனிதனை மையமாகக் கொண்ட வேலை செய்யும் முறையை எளிதாக்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன.

அதிகாரத்தின் மீதான நம்பகத்தன்மை

ஜெனரல் இசட் உண்மையான மனித தொடர்பை மதிக்கிறது மற்றும் ஒரு மைல் தொலைவில் இருந்து கார்ப்பரேட் வாசகங்கள் அல்லது நம்பகத்தன்மையற்ற நடத்தைகளைக் கண்டறிய முடியும். அவர்களின் நாணயம் உண்மையானது. பணியிடத்தில், இது தலைவர்கள் மற்றும் சகாக்கள் என்று மொழிபெயர்க்கிறது, அவர்கள் சவால்களைப் பற்றி வெளிப்படையானவர்கள், தவறுகளை ஒப்புக்கொள்கிறார்கள் மற்றும் அவர்களின் மனிதப் பக்கத்தைக் காட்டுகிறார்கள். மூத்த பட்டத்துடன் மரியாதை இனி தானாகவே வழங்கப்படாது; இது ஒரு தொடர்புடைய மற்றும் நம்பகமான தனிநபராக இருப்பதன் மூலம் பெறப்படுகிறது. இந்த மாற்றம் கடினமான, மேல்-கீழ் படிநிலைகளில் இருந்து அதிக திரவ மற்றும் கூட்டு குழு அமைப்புகளை நோக்கி நகர்வதை கட்டாயப்படுத்துகிறது. Mewayz ஒரு மட்டு இயக்க முறைமையை வழங்குவதன் மூலம் இதை ஆதரிக்கிறது, அங்கு தகவல்தொடர்பு சேனல்கள் இயல்புநிலையாகத் திறந்திருக்கும், மற்றும் திட்டத் தெரிவுநிலை பகிரப்படும், பங்களிப்பு மற்றும் ஒருமைப்பாடு ஒரு நபரை ஒரு org விளக்கப்படத்தில் அவரது நிலைப்பாட்டை மட்டும் இல்லாமல் தனித்து நிற்கச் செய்வதை உறுதி செய்கிறது.

நோக்கம் மற்றும் மதிப்புகள் பேரம் பேச முடியாதவை

ஜெனரல் Z க்கு, சம்பள காசோலை முக்கியமானது, ஆனால் அது மட்டுமே ஊக்குவிப்பதில்லை. அவர்கள் நோக்கத்துடன் வேலையைத் தேடுகிறார்கள் மற்றும் அவர்களின் தனிப்பட்ட மதிப்புகளால் ஆழமாக உந்தப்படுகிறார்கள். அவர்கள் தங்கள் முதலாளிகளை பொறுப்புக்கூற வைப்பதன் மூலமும், முடிவுகளுக்குப் பின்னால் கடினமான "ஏன்" எனக் கேட்பதன் மூலமும், நேர்மறையான சமூக மற்றும் சுற்றுச்சூழல் தாக்கத்தை பிரதிபலிக்கும் நிறுவனக் கொள்கைகளுக்கு அழுத்தம் கொடுப்பதன் மூலமும் மரியாதை செலுத்துகிறார்கள். உலகை மதிக்கும் நிறுவனங்களை அவர்கள் மதிக்கிறார்கள். இந்தத் தலைமுறையினர் தங்கள் பணியிடம் தெளிவான, நெறிமுறை திசைகாட்டியுடன் செயல்பட வேண்டும் என்று எதிர்பார்க்கிறார்கள். தனது பணியை தெளிவாக வெளிப்படுத்தி செயல்படக்கூடிய வணிகமானது சிறந்த இளம் திறமைகளை ஈர்ப்பது மட்டுமல்லாமல், அவர்களின் ஆழ்ந்த மரியாதையையும் விசுவாசத்தையும் சம்பாதிக்கும்.

டிஜிட்டல் கம்யூனிகேஷன் தேர்ச்சி

தொழில்நுட்பத்துடன் வளர்ந்ததால், ஜெனரல் இசட் டிஜிட்டல் தகவல்தொடர்பு நுணுக்கங்கள் மற்றும் திறனைப் பற்றிய உள்ளார்ந்த புரிதலைக் கொண்டுள்ளது. விரைவான ஒத்திசைவு வீடியோ புதுப்பிப்பு, அரட்டை சேனலில் சுருக்கமான செய்தி அல்லது நன்கு ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட கூட்டு ஆவணம் போன்ற சரியான பணிக்கான சரியான கருவிகளைப் பயன்படுத்தி, அவர்களின் செயல்திறன் மூலம் அவர்கள் மரியாதை செலுத்துகிறார்கள். அவர்கள் தெளிவு மற்றும் வேகத்தை மதிக்கிறார்கள் மற்றும் திறமையற்ற சந்திப்புகள் அல்லது உற்பத்தித்திறனைத் தடுக்கும் தந்திரமான மென்பொருளுக்கு பொறுமை இல்லை. அவர்களின் சரளமானது, புத்திசாலித்தனமான, மேலும் ஒருங்கிணைந்த கருவிகளைப் பின்பற்ற நிறுவனங்களை கட்டாயப்படுத்துகிறது. Mewayz இருப்பதற்கு இதுவே முக்கிய காரணம்: டிஜிட்டல் உராய்வை நீக்கும் தடையற்ற, மட்டு வணிக OS ஐ வழங்குவது, உடல் அலுவலகம் அல்லது நீண்ட மின்னஞ்சல் சங்கிலியில் செலவழித்த மணிநேரங்களுக்கு பதிலாக வெளியீடு மற்றும் செயல்திறனில் மரியாதையை உருவாக்க அனுமதிக்கிறது.

நவீன தலைவர்களுக்கான முக்கிய பாடங்கள்

மரியாதையான மற்றும் எதிர்காலத்திற்கு ஏற்ற பணியிடத்தை உருவாக்க, தலைவர்கள் இந்த ஜெனரல் இசட்-ஈர்க்கப்பட்ட கொள்கைகளை ஒருங்கிணைக்க முடியும்: