Gusto ធៀបនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍រួមបញ្ចូលគ្នា៖ នៅពេលដែលវេទិកាធនធានមនុស្សឯករាជ្យរបស់អ្នកក្លាយជាការទទួលខុសត្រូវ

សម្រាប់ការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម និងអាជីវកម្មខ្នាតតូចជាច្រើន វេទិកាបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ឯករាជ្យដូចជា Gusto គឺជាជំហានដំបូងដ៏ល្អឥតខ្ចោះ។ វាសាមញ្ញ ងាយស្រួលប្រើ និងដោះស្រាយតម្រូវការសំខាន់ភ្លាមៗ៖ ធ្វើឱ្យមនុស្សបង់ប្រាក់ត្រឹមត្រូវ និងទាន់ពេលវេលា។ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នករីកចម្រើន—ការបន្ថែមបុគ្គលិកកាន់តែច្រើន ពង្រីកសេវាកម្ម និងត្រូវការការយល់ដឹងផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុកាន់តែស៊ីជម្រៅ—ភាពសាមញ្ញបំផុតដែលធ្លាប់ទាក់ទាញអ្នកអាចចាប់ផ្តើមមានអារម្មណ៍រឹតត្បិត។ អ្នករកឃើញថាខ្លួនអ្នកចូលទៅក្នុងកម្មវិធីប្រាំផ្សេងគ្នា ដោយផ្ទេរទិន្នន័យដោយដៃពី CRM របស់អ្នកទៅកាន់វេទិកាធនធានមនុស្សរបស់អ្នកទៅកាន់កម្មវិធីគណនេយ្យរបស់អ្នក ហើយឆ្ងល់ថាតើមានវិធីប្រសើរជាងនេះដែរឬទេ។ នេះគឺជាចំណុចបញ្ឆេះ ដែលការជជែកពិភាក្សា "Gusto vs. Integrated Payroll" ក្លាយជាការសម្រេចចិត្តដ៏សំខាន់សម្រាប់អាជីវកម្ម។ ការបន្តជាមួយប្រព័ន្ធផ្តាច់មិនគ្រាន់តែជាការរអាក់រអួលប៉ុណ្ណោះទេ វាក្លាយជាទំនួលខុសត្រូវ ប្រសិទ្ធភាព sapping បង្កើតទិន្នន័យ silos និងបិទបាំងទិដ្ឋភាពរួមដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីធ្វើមាត្រដ្ឋានដោយឆ្លាតវៃ។

ភាពទាក់ទាញ និងដែនកំណត់នៃគំរូឯកតា

វេទិកាដូចជា Gusto ទទួលបានកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់ពួកគេយ៉ាងត្រឹមត្រូវដោយការធ្វើឱ្យប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងធនធានមនុស្សជាមូលដ្ឋានអាចចូលប្រើបាន។ ពួកគេបានបដិសេធការចុះបញ្ជីពន្ធដារ ការគ្រប់គ្រងអត្ថប្រយោជន៍សាមញ្ញ និងបានផ្តល់នូវចំណុចប្រទាក់ស្អាត ដែលមិនតម្រូវឱ្យមានសញ្ញាបត្រគណនេយ្យដើម្បីរុករក។ សម្រាប់ក្រុមបុគ្គលិកពី 1-20 នាក់ វិធីសាស្រ្តផ្តោតអារម្មណ៍នេះគឺច្រើនតែគ្រប់គ្រាន់។ សំណើតម្លៃគឺច្បាស់៖ ធ្វើរឿងមួយបានល្អណាស់។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រតិបត្តិការអាជីវកម្មមិនមែនជាស៊េរីនៃព្រឹត្តិការណ៍ដាច់ដោយឡែកនោះទេ។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនមែនគ្រាន់តែអំពីការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ប៉ុណ្ណោះទេ។ វាត្រូវបានភ្ជាប់ខាងក្នុងទៅនឹងប្រាក់ចំណេញរបស់គម្រោង (បានតាមដាននៅក្នុងម៉ូឌុលគ្រប់គ្រងគម្រោង) សំណើពេលឈប់សម្រាក (គ្រប់គ្រងក្នុងធនធានមនុស្ស) ការចេញវិក្កយបត្រអតិថិជន (គ្រប់គ្រងនៅក្នុង CRM ឬកម្មវិធីវិក្កយបត្ររបស់អ្នក) និងលំហូរសាច់ប្រាក់សរុប (វិភាគនៅក្នុងផ្ទាំងគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុរបស់អ្នក)។ នៅពេលដែលមុខងារទាំងនេះរស់នៅក្នុងកម្មវិធីដាច់ដោយឡែក និងបិទជញ្ជាំង អ្នកបង្កើតការកកិត និងចំណុចងងឹត។ កម្រៃជើងសាររបស់និយោជិតដែលត្រូវបានគណនាពីកិច្ចព្រមព្រៀងលក់នៅក្នុង CRM របស់អ្នកត្រូវតែបញ្ចូលទៅក្នុង Gusto ដោយដៃ។ ម៉ោងរបស់អ្នកម៉ៅការដែលបានចូលក្នុងឧបករណ៍ដាច់ដោយឡែកមួយចាំបាច់ត្រូវផ្សះផ្សាគ្នាមុនពេលបង់ប្រាក់។ ការផ្ទេរដោយដៃនីមួយៗគឺជាឱកាសសម្រាប់កំហុស ការបង្ហូរចេញពេលវេលារដ្ឋបាល និងជាឧបសគ្គដល់ការយល់ដឹងក្នុងពេលជាក់ស្តែងអំពីសុខភាពអាជីវកម្មរបស់អ្នក។

អត្ថប្រយោជន៍ប្រាក់បៀវត្សរ៍រួមបញ្ចូលគ្នា៖ ច្រើនជាងលក្ខណៈពិសេសមួយ

បញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍រួមបញ្ចូលគ្នាមិនមែនគ្រាន់តែជាម៉ូឌុលបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលដាក់លើប្រព័ន្ធធំជាងនោះទេ។ វាគឺជាមុខងារបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលត្រូវបានរចនាឡើងតាំងពីមូលដ្ឋានរហូតដល់ក្លាយជាពលរដ្ឋដើមនៅក្នុងប្រព័ន្ធអេកូអាជីវកម្មរួមមួយ។ នៅក្នុងវេទិកាដូចជា Mewayz ការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺជាម៉ូឌុលមួយក្នុងចំណោម 208 ម៉ូឌុលដែលទាក់ទងគ្នាទៅវិញទៅមក។ នេះផ្លាស់ប្តូរអ្វីៗទាំងអស់។ ទិន្នន័យហូរដោយស្វ័យប្រវត្តិ និងទ្វេទិស។ នៅពេលអ្នកអនុម័តវិក្កយបត្រពីអតិថិជន ប្រាក់ចំណូលត្រូវបានទទួលស្គាល់ភ្លាមៗ។ នៅពេលដែលនិយោជិតកត់ត្រាពេលវេលាប្រឆាំងនឹងគម្រោងជាក់លាក់ ការចំណាយនោះត្រូវបានបែងចែកដោយស្វ័យប្រវត្តិ ហើយប្រាក់ខែរបស់ពួកគេត្រូវបានគណនាដោយគ្មានសកម្មភាពចម្លងតែមួយ។ ម៉ូឌុលបើកប្រាក់ខែមិនគ្រាន់តែដំណើរការការទូទាត់ប៉ុណ្ណោះទេ វាក្លាយជាស្នូលកណ្តាលនៅក្នុងម៉ាស៊ីនស៊ើបការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុ និងប្រតិបត្តិការរបស់អ្នក។

តម្លៃពិតនៃឧបករណ៍ឯករាជ្យមិនមែនជាការជាវប្រចាំខែរបស់វាទេ។ វាជាចំនួនម៉ោងបន្ថែមដែលបាត់បង់ទៅការផ្សះផ្សាដោយដៃ ប្រាក់ចំណូលលេចធ្លាយពីការចំណាយដែលមិនបានបែងចែក និងឱកាសយុទ្ធសាស្ត្រត្រូវបានខកខាន ដោយសារទិន្នន័យរបស់អ្នកត្រូវបានបែងចែក។

អត្ថប្រយោជន៍បង្ហាញនៅក្នុងផ្នែកសំខាន់ៗមួយចំនួន៖

• បានលុបការចម្លងការបញ្ចូលទិន្នន័យ៖ ទិន្នន័យបុគ្គលិកត្រូវបានបញ្ចូលម្តង។ ព័ត៌មាននៃការជួលថ្មីពីម៉ូឌុល HR onboarding បង្ហាញប្រព័ន្ធបើកប្រាក់ខែ។ ការផ្លាស់ប្តូរអត្រាកំរៃជើងសាររបស់អ្នកលក់នៅក្នុង CRM ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពទម្រង់ប្រាក់ខែរបស់ពួកគេដោយស្វ័យប្រវត្តិ។
• ការវិភាគការចំណាយ និងប្រាក់ចំណេញតាមពេលវេលាជាក់ស្តែង៖ ដោយសារតែប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយគម្រោង នាយកដ្ឋាន និងអតិថិជន អ្នកអាចដឹងក្នុងពេលជាក់ស្តែងថាតើគម្រោងជាក់លាក់មួយ ឬអតិថិជនកំពុងចំណាយលើកម្លាំងពលកម្មរបស់អ្នក អាស្រ័យលើបុគ្គលិកម្នាក់ៗ។ វាមិនអាចទៅរួចទេជាមួយនឹងប្រព័ន្ធផ្តាច់ដោយគ្មានការងារសៀវភៅបញ្ជីដោយដៃរាប់ម៉ោង។
• ការអនុលោមភាព និងការរាយការណ៍គ្មានថ្នេរ៖ ប្រព័ន្ធរួមបញ្ចូលគ្នាអាចទិន្នន័យយោងឆ្លងកាត់។ ឧទាហរណ៍ ការធានាថាច្បាប់បន្ថែមម៉ោងត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងត្រឹមត្រូវដោយផ្អែកលើទិន្នន័យតារាងពេលវេលាពីម៉ូឌុលគ្រប់គ្រងកងនាវាសម្រាប់អ្នកបើកបរដឹកជញ្ជូន ឬបង្កើតរបាយការណ៍ស្មុគ្រស្មាញដោយស្វ័យប្រវត្តិដែលរួមបញ្ចូលគ្នានូវទិន្នន័យប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមួយនឹងរង្វាស់ប្រតិបត្តិការ។

ចំណុច​ផ្តល់​ជំនួយ៖ 5 សញ្ញា​ថា​អ្នក​បាន​លើស​ការ​បើក​ប្រាក់​ខែ​ដោយ​ឯកឯង

តើអ្នកដឹងដោយរបៀបណា នៅពេលដែលម៉ូដែល Gusto លែងបម្រើអ្នក? ការផ្លាស់ប្តូរមិនតែងតែខ្លាំងនោះទេ ប៉ុន្តែសញ្ញាច្បាស់លាស់ទាំងនេះបង្ហាញថាវាដល់ពេលដែលត្រូវវាយតម្លៃប្រព័ន្ធប្រតិបត្តិការអាជីវកម្មរួមបញ្ចូលគ្នា។

1. អ្នកកំពុងប្តូរផ្ទាំង និងធ្វើសមកាលកម្មទិន្នន័យឥតឈប់ឈរ៖ ប្រសិនបើបុគ្គលិកផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុរបស់អ្នកចំណាយពេលលើសពី 3-5 ម៉ោងក្នុងមួយវដ្តនៃការទូទាត់ដោយការផ្លាស់ប្តូរទិន្នន័យដោយដៃរវាង Gusto, QuickBooks, កម្មវិធីតាមដានពេលវេលារបស់អ្នក និង CRM របស់អ្នក ពន្ធប្រសិទ្ធភាពគឺខ្ពស់ពេក។
2. អ្នកមិនអាចឆ្លើយបានដោយងាយថា "តើអ្វីទៅជាការចំណាយពិតរបស់ខ្ញុំក្នុងគម្រោងមួយ?": ប្រសិនបើការគណនាប្រាក់ចំណេញពេញលេញនៃការចូលរួមរបស់អតិថិជនតម្រូវឱ្យបញ្ចូលទិន្នន័យពីប្រភព 4 ផ្សេងគ្នា ការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកគឺផ្អែកលើព័ត៌មានដែលហួសសម័យ និងភ្ជាប់ជាមួយគ្នា។
3. បទពិសោធន៍បុគ្គលិករបស់អ្នកត្រូវបានបែងចែក៖ បុគ្គលិកមានវិបផតថលមួយសម្រាប់ដកប្រាក់ឈ្នួល (Gusto) មួយទៀតដើម្បីស្នើសុំ PTO (ប្រហែលជា Slack ឬឧបករណ៍ធនធានមនុស្សផ្សេងទៀត) និងមួយទៀតដើម្បីធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពព័ត៌មានលម្អិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ វេទិការួមបញ្ចូលគ្នាផ្តល់នូវមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មខ្លួនឯងរបស់បុគ្គលិកតែមួយ។
4. ការធ្វើមាត្រដ្ឋានមានអារម្មណ៍ស្មុគស្មាញ មិនត្រូវបានសម្រួល៖ ការបន្ថែមនាយកដ្ឋានថ្មី អ្នកផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ថ្មី ឬការពង្រីកទៅក្នុងរដ្ឋថ្មីដែលមានច្បាប់ពន្ធផ្សេងៗគ្នា មានអារម្មណ៍ថាដូចជាគម្រោង IT ដ៏សំខាន់មួយ ពីព្រោះអ្នកត្រូវកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធ និងភ្ជាប់ប្រព័ន្ធច្រើន។
5. អ្នកខ្វះផ្ទាំងគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុបង្រួបបង្រួម៖ អ្នកមិនអាចមើលឃើញបំណុលប្រាក់បៀវត្សរ៍ គណនីដែលអាចទទួល បាន វិក្កយបត្រដែលមិនទាន់ចេញ និងថវិកាគម្រោងក្នុងទិដ្ឋភាពពេលវេលាជាក់ស្តែងតែមួយទេ។ នេះបង្ខំឱ្យមានប្រតិកម្មជំនួសឱ្យការគ្រប់គ្រងលំហូរសាច់ប្រាក់សកម្ម។

ការធ្វើចំណាកស្រុកជាក់ស្តែង៖ ពីមួយជំហានទៅមួយជំហានទៅការរួមបញ្ចូល

ការផ្លាស់ទីពីវេទិកាឯករាជ្យដូចជា Gusto ទៅកាន់ប្រព័ន្ធរួមបញ្ចូលគ្នាដូចជា Mewayz ហាក់ដូចជាគួរឱ្យខ្លាច ប៉ុន្តែវិធីសាស្រ្តជាដំណាក់កាលធ្វើឱ្យវាអាចគ្រប់គ្រងបាន និងមានហានិភ័យទាប។ នេះ​ជា​ផែនទី​បង្ហាញផ្លូវ​ជាក់ស្តែង​សម្រាប់​អាជីវកម្ម​ធ្វើ​ការ​ប្ដូរ។

ដំណាក់កាលទី 1៖ សវនកម្ម និងការធ្វើផែនការ (សប្តាហ៍ទី 1-2)

ចាប់ផ្តើមដោយការគូសផែនទីលំហូរទិន្នន័យបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកទាំងអស់។ កត់ត្រារាល់ព័ត៌មានដែលចូល និងចាកចេញពីប្រព័ន្ធបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់អ្នក។ រាយបញ្ជីការរួមបញ្ចូលរបស់អ្នក (ឧ. Gusto ទៅ QuickBooks) ហើយចំណាំដំណើរការដោយដៃទាំងអស់។ ក្នុងពេលដំណាលគ្នា កំណត់តម្រូវការស្នូលរបស់អ្នកសម្រាប់ប្រព័ន្ធថ្មី ដោយផ្តល់អាទិភាពដល់ចំណុចឈឺចាប់ធំបំផុតទាំងបីដែលអ្នកចង់ដោះស្រាយ (ឧ. ការបែងចែកប្រាក់បៀវត្សរ៍គម្រោង ការរាយការណ៍បង្រួបបង្រួម សេវាកម្មខ្លួនឯងរបស់បុគ្គលិក)។

ដំណាក់កាលទី 2៖ ការកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធវេទិកា និងដំណើរការប៉ារ៉ាឡែល (សប្តាហ៍ទី 3-6)

ដំឡើងវេទិការួមបញ្ចូលគ្នាថ្មីរបស់អ្នក។ ជាមួយនឹង Mewayz អ្នកអាចធ្វើឱ្យសកម្មម៉ូឌុលដែលអ្នកត្រូវការ - ចាប់ផ្តើមជាមួយ Core HR, Time Tracking និង Payroll ។ នាំចូលទិន្នន័យបុគ្គលិករបស់អ្នក កំណត់កាលវិភាគប្រាក់ខែ និងរៀបចំទម្រង់ពន្ធ។ សំខាន់សម្រាប់វដ្តប្រាក់ខែពេញមួយ ដំណើរការបញ្ជីប្រាក់ខែទាំង Gusto និងប្រព័ន្ធថ្មីរបស់អ្នកស្របគ្នា។ នេះ​ធ្វើ​ឱ្យ​មាន​ភាព​ត្រឹមត្រូវ និង​បង្កើត​ភាព​ជឿជាក់។

ដំណាក់កាលទី 3៖ Go-Live and Decommission (សប្តាហ៍ទី 7+)

បន្ទាប់ពីដំណើរការប៉ារ៉ាឡែលជោគជ័យ សូមដំណើរការបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍បន្តបន្ទាប់របស់អ្នកនៅក្នុងប្រព័ន្ធរួមបញ្ចូលគ្នាថ្មី។ ទំនាក់ទំនងយ៉ាងច្បាស់ជាមួយក្រុមរបស់អ្នកអំពីវិបផតថលបុគ្គលិកថ្មី និងការផ្លាស់ប្តូរដំណើរការណាមួយ។ នៅពេលដែលបានបញ្ជាក់ជោគជ័យ អ្នកអាចបោះបង់ការជាវ Gusto របស់អ្នក។ ជាចុងក្រោយ កំណត់រចនាសម្ព័ន្ធស្រទាប់បន្ទាប់នៃការរួមបញ្ចូល ដោយភ្ជាប់ទិន្នន័យប្រាក់ខែថ្មីរបស់អ្នកទៅនឹងវិក្កយបត្រ និងម៉ូឌុលវិភាគរបស់អ្នក ដើម្បីដោះសោថាមពលពេញលេញនៃវេទិកា។

លើសពីប្រាក់បៀវត្សរ៍៖ អត្ថប្រយោជន៍ប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ី

ការសម្រេចចិត្តសម្រាប់បញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍រួមបញ្ចូលគ្នាគឺកម្រណាស់អំពីបញ្ជីប្រាក់ខែ។ វា​ជា​ច្រក​មួយ​ដើម្បី​បំប្លែង​ជង់​ប្រតិបត្តិការ​ទាំង​មូល​របស់​អ្នក។ នៅពេលដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍មានដើមកំណើតនៅក្នុងប្រព័ន្ធរបស់អ្នក វាដោះសោសមត្ថភាពដែលមិនអាចធ្វើទៅបានជាមួយនឹងការបំប្លែងដែលល្អបំផុត។

ពិចារណាភ្នាក់ងារទីផ្សារ។ ជាមួយនឹងប្រព័ន្ធរួមបញ្ចូលគ្នា នៅពេលដែលអ្នករចនាកត់ត្រារយៈពេល 8 ម៉ោងលើ “ការប្តូរម៉ាករបស់អតិថិជន A” នោះពេលវេលាគឺដោយស្វ័យប្រវត្តិ៖

• បានបន្ថែមទៅតារាងពេលវេលារបស់ពួកគេសម្រាប់ដំណើរការប្រាក់បៀវត្សរ៍។
• បានបែងចែកជាថ្លៃដើមដល់គម្រោង "អតិថិជនបង្កើតម៉ាកយីហោឡើងវិញ" ដោយធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពលទ្ធភាពប្រាក់ចំណេញក្នុងពេលវេលាជាក់ស្តែងរបស់វា។
• បានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការដាក់បញ្ចូលក្នុងវិក្កយបត្រស្វ័យប្រវត្តិដល់អតិថិជន A តាមរយៈម៉ូឌុលវិក្កយបត្រ។
• បានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងរបាយការណ៍អត្រាប្រើប្រាស់របស់អ្នករចនានៅក្នុងផ្ទាំងគ្រប់គ្រងការវិភាគ។

នេះ​គឺ​ជា​លំហូរ​ការងារ​ស្វ័យ​ប្រវត្តិ។ នៅក្នុងការដំឡើងដែលបានផ្តាច់ ការបញ្ចូលរយៈពេល 8 ម៉ោងតែមួយនេះនឹងតម្រូវឱ្យមានសកម្មភាពដោយដៃនៅក្នុងប្រព័ន្ធយ៉ាងហោចណាស់បីផ្សេងគ្នា។ ធ្វើមាត្រដ្ឋានដែលនៅទូទាំងភ្នាក់ងារ 50 នាក់ ហើយការទទួលបានផលិតភាពគឺធំធេងណាស់។ ប្រព័ន្ធ​អេកូឡូស៊ី​ក៏​ជា​ភស្តុតាង​អនាគត​ដល់​អាជីវកម្ម​របស់​អ្នក​ដែរ។ ត្រូវការបន្ថែមការគ្រប់គ្រងកងនាវាសម្រាប់ឡានដឹកជញ្ជូនមែនទេ? ម៉ោង​និង​ប្រាក់​បៀវត្សរ៍​របស់​អ្នក​បើក​បរ​មាន​នៅ​ក្នុង​ប្រព័ន្ធ​រួច​ហើយ។ ចង់ផ្តល់ជូននូវវិបផតថលអតិថិជនម៉ាក? ទិន្នន័យតាមដានគម្រោង និងវិក្កយបត្រគឺមានរួចហើយដើម្បីចិញ្ចឹមវា។

ការវិភាគតម្លៃ៖ ថ្លៃជាវធៀបនឹងតម្លៃសរុបនៃភាពជាម្ចាស់

នៅលើផ្ទៃខាងលើ ឧបករណ៍បើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ឯករាជ្យអាចហាក់ដូចជាថោកជាង។ ផែនការស្នូលរបស់ Gusto ចាប់ផ្តើមប្រហែល $40/ខែ បូក $6 ក្នុងមនុស្សម្នាក់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនេះគឺជាទិដ្ឋភាពតូចចង្អៀត។ ការចំណាយសរុបនៃភាពជាម្ចាស់ (TCO) សម្រាប់ជង់កម្មវិធីដែលបានបំបែកគឺខ្ពស់ជាងយ៉ាងខ្លាំង។

តោះយកគំរូតាមក្រុមហ៊ុនដែលមានមនុស្ស 30 នាក់។ អ្នកប្រហែលជាមាន Gusto សម្រាប់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ($40 + $180 = ~ $220/ខែ) វេទិកាធនធានមនុស្សដាច់ដោយឡែកសម្រាប់ការឡើងយន្តហោះ និង PTO (~$100/ខែ) ឧបករណ៍គ្រប់គ្រងគម្រោងជាមួយនឹងការតាមដានពេលវេលា (~$150/ខែ) CRM (~$300/ខែ) និងកម្មវិធីគណនេយ្យ (~$100/ខែ)។ នោះ​គឺ ~ $870/ខែ​សម្រាប់​កម្មវិធី​ដែល​បាន​ផ្ដាច់ ដោយ​មិន​រាប់​បញ្ចូល​ម៉ោង​ដែល​បាន​ចំណាយ​ក្នុង​ការ​គ្រប់​គ្រង​ពួក​វា​ទេ។ វេទិកាមួយដូចជា Mewayz ជាមួយនឹងម៉ូឌុលបង្រួបបង្រួមរបស់វាគ្របដណ្តប់លើមុខងារទាំងអស់នេះ ចាប់ផ្តើមពី $49/ខែ សម្រាប់គម្រោងក្រុម ដែលរួមបញ្ចូលអ្នកប្រើប្រាស់ 10 នាក់ ជាមួយនឹងអ្នកប្រើប្រាស់បន្ថែមក្នុងការចំណាយបន្ថែមទាបជាងការឈរតែម្នាក់ឯង។ សំខាន់ជាងនេះទៅទៀត វាលុបបំបាត់ការចំណាយលើរដ្ឋបាលពី 10 ទៅ 15 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍សម្រាប់ការចំណាយលើការគ្រប់គ្រងប្រព័ន្ធទាំងនេះ ដែលតម្លៃពលកម្មពេញ 50 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោង តំណាងឱ្យការចំណាយលាក់កំបាំងពី 2,000 ទៅ 3,000 ដុល្លារក្នុងមួយខែ។ ប្រព័ន្ធរួមបញ្ចូលគ្នាមិនត្រឹមតែមានតម្លៃប្រកួតប្រជែងនៅលើស្ទីគ័រប៉ុណ្ណោះទេ។ វាផ្តល់នូវ ROI ដ៏ធំដោយការទាមទារមកវិញនូវពេលវេលាដែលបាត់បង់ និងផ្តល់នូវភាពវៃឆ្លាតខាងអាជីវកម្មដ៏ប្រសើរ។

ផ្លូវយុទ្ធសាស្ត្រឆ្ពោះទៅមុខ

ជម្រើសរវាង Gusto និងដំណោះស្រាយប្រាក់បៀវត្សរ៍រួមបញ្ចូលគ្នា គឺជាជម្រើសមួយអំពីរបៀបដែលអ្នកមើលគន្លងកំណើនអាជីវកម្មរបស់អ្នក។ ឧបករណ៍ឯករាជ្យគឺល្អឥតខ្ចោះសម្រាប់ដំណាក់កាលជាក់លាក់មួយ - ដំណាក់កាលដំបូង ដំណាក់កាលលីនេអ៊ែរ ដែលភាពសាមញ្ញគឺសំខាន់បំផុត។ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលប្រតិបត្តិការក្លាយជាពហុវិមាត្រ តម្រូវការសម្រាប់ប្រព័ន្ធបង្រួបបង្រួមដែលផ្តល់ប្រភពនៃការពិតតែមួយក្លាយជាតម្រូវការប្រកួតប្រជែង។ ប្រព័ន្ធប្រតិបត្តិការអាជីវកម្មរួមបញ្ចូលគ្នាដូចជា Mewayz រារាំងអ្នកពីការគ្រប់គ្រងបណ្តុំឧបករណ៍ និងចាប់ផ្តើមអ្នកនៅលើផ្លូវនៃការគ្រប់គ្រងអាជីវកម្មដែលជំរុញដោយទិន្នន័យដ៏ស្អិតរមួត។ ការផ្លាស់ប្តូរគឺជាការវិនិយោគនៅក្នុងភាពចាស់ទុំនៃប្រតិបត្តិការ ដែលផ្តល់ភាគលាភមិនត្រឹមតែនៅក្នុងម៉ោងរដ្ឋបាលដែលបានរក្សាទុកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែនៅក្នុងភាពច្បាស់លាស់ ភាពរហ័សរហួន និងការយល់ដឹងអំពីយុទ្ធសាស្ត្រដែលទាមទារដើម្បីឈ្នះនៅក្នុងទីផ្សារដ៏ស្មុគស្មាញមួយ។ សំណួរគឺមិនមែនគ្រាន់តែអំពីដំណើរការបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ទេ វានិយាយអំពីប្រភេទអាជីវកម្មដែលអ្នកចង់បង្កើតនៅជុំវិញវា។

សំណួរដែលគេសួរញឹកញាប់

តើខ្ញុំគួរពិចារណាប្តូរពី Gusto ទៅប្រព័ន្ធរួមបញ្ចូលគ្នានៅទំហំក្រុមហ៊ុនអ្វី?

គន្លឹះគឺតិចជាងចំនួនក្បាល និងច្រើនទៀតអំពីភាពស្មុគស្មាញ។ ប្រសិនបើអ្នកមាននាយកដ្ឋានជាច្រើន ការចេញវិក្កយបត្រផ្អែកលើគម្រោង ឬរកឃើញថាខ្លួនអ្នកចំណាយ 5+ ម៉ោងក្នុងមួយរយៈពេលបង់ប្រាក់លើការផ្សះផ្សាទិន្នន័យដោយដៃ វាជាពេលវេលាដើម្បីវាយតម្លៃវេទិការួមបញ្ចូលគ្នា ដោយមិនគិតពីថាតើអ្នកមានបុគ្គលិក 15 ឬ 50 ទេ។

តើការផ្ទេរទិន្នន័យប្រាក់បៀវត្សរ៍ពី Gusto ទៅប្រព័ន្ធដូច Mewayz ពិបាកដែរឬទេ?

ការធ្វើចំណាកស្រុកដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធ និងជាដំណាក់កាលកាត់បន្ថយការលំបាក។ វេទិកាភាគច្រើនផ្តល់ជូននូវគំរូនាំចូល CSV និងការគាំទ្រសម្រាប់ការផ្ទេរទម្រង់បុគ្គលិក ប្រវត្តិបង់ប្រាក់ និងព័ត៌មានពន្ធ។ ការដំណើរការវដ្តប្រាក់បៀវត្សរ៍ស្របគ្នាសម្រាប់សុពលភាពគឺជាការអនុវត្តស្តង់ដារល្អបំផុតដើម្បីធានាបាននូវភាពត្រឹមត្រូវ។

តើខ្ញុំនឹងបាត់បង់ចំណុចប្រទាក់ងាយស្រួលប្រើរបស់ Gusto ជាមួយនឹងប្រព័ន្ធរួមបញ្ចូលគ្នាដែរឬទេ?

មិនចាំបាច់ទេ។ វេទិកា Business OS ដែលរួមបញ្ចូលគ្នាទំនើបផ្តល់អាទិភាពដល់បទពិសោធន៍អ្នកប្រើប្រាស់។ ខណៈពេលដែលពួកគេផ្តល់ភាពស៊ីជម្រៅ និងមុខងារកាន់តែច្រើន ចំណុចប្រទាក់ស្នូលសម្រាប់ដំណើរការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ សេវាកម្មខ្លួនឯង និងរបាយការណ៍របស់បុគ្គលិកត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីឱ្យមានភាពវិចារណញាណ និងប្រសិទ្ធភាព ជាញឹកញាប់ត្រូវគ្នា ឬលើសពីភាពងាយស្រួលនៃការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ឯករាជ្យ។

តើខ្ញុំអាចបន្តប្រើឧបករណ៍ល្អបំផុតផ្សេងទៀតបានទេ ប្រសិនបើខ្ញុំប្តូរទៅវេទិកាបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍រួមបញ្ចូលគ្នា?

វាអាស្រ័យលើវេទិកា។ មនុស្សជាច្រើនដូចជា Mewayz ផ្តល់ API ដ៏រឹងមាំ ($4.99/module) ដែលអនុញ្ញាតឱ្យមានការរួមបញ្ចូលជាក់លាក់ជាមួយឧបករណ៍ខាងក្រៅ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ តម្លៃស្នូលនៃប្រព័ន្ធរួមបញ្ចូលគ្នាត្រូវបានកាត់បន្ថយនៅពេលដែលមុខងារសំខាន់ៗនៅតែមាននៅខាងក្រៅវា ដូច្នេះវាជាការល្អបំផុតក្នុងការវាយតម្លៃថាតើឧបករណ៍ណាខ្លះអាចត្រូវបានបង្រួបបង្រួមទៅក្នុងម៉ូឌុលដើម។

តើ​អ្វី​ជា​អត្ថប្រយោជន៍​ភ្លាមៗ​ដ៏​ធំ​បំផុត​បន្ទាប់​ពី​ប្តូរ​ពី​ការ​បើក​ប្រាក់​បៀវត្សរ៍​រួម​បញ្ចូល​គ្នា?

ការ​លុប​ចោល​ការ​បញ្ចូល​ទិន្នន័យ​ដោយ​ដៃ និង​ងាយ​នឹង​មាន​កំហុស​រវាង​ប្រព័ន្ធ​គឺ​ជា​ការ​ឈ្នះ​ភ្លាមៗ​បំផុត។ វាជួយសន្សំសំចៃពេលវេលារដ្ឋបាលដ៏សំខាន់ និងបង្កើតទំនាក់ទំនងភ្លាមៗ និងត្រឹមត្រូវរវាងថ្លៃពលកម្ម ប្រាក់ចំណេញគម្រោង និងរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុ ដែលផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវទិដ្ឋភាពជាក់ស្តែងនៃសុខភាពអាជីវកម្មរបស់អ្នក។