मॉड्यूल · एचआर और पेरोल

उसे पेरोल करो
अपने आप बंद हो जाता है.

अपनी पूरी टीम को उसी कर्मचारी रिकॉर्ड के आधार पर भुगतान करें जो एचआर के पास पहले से है। वेतन, भत्ते, कटौतियाँ, बोनस और ऋण चुकौती एक बार कॉन्फ़िगर की जाती हैं; प्रत्येक पे रन उन्हें पढ़ता है, शुद्ध वेतन की गणना करता है, उसका वितरण करता है, और जर्नल प्रविष्टि को जनरल लेजर में ऑटो-पोस्ट करता है। प्रति कर्मचारी बिलिंग नहीं. कोई अलग पेरोल विक्रेता लॉगिन नहीं। हर योजना में शामिल. Mewayz आपकी टीम का वेतन और संवितरण चलाता है - यह वैधानिक कर-फाइलिंग सेवा नहीं है।

इनकी जगह लेता है Gusto एडीपी
$0
प्रति सीट शुल्क · कभी भी
14
एचआर और पेरोल मॉड्यूल
1 योजना
सभी 50 शामिल हैं
2-क्लिक करें
स्विच ऑन या ऑफ करें
यह क्या करता है

सब कुछ में पेरोल (यूएस, सभी 50)।

कोई ऐड-ऑन टियर नहीं, कोई फ़ीचर गेट नहीं - मॉड्यूल यही चीज़ लेकर आता है, जो हर योजना में शामिल होता है।

क्षमता 01

शुद्ध वेतन, संवितरित

प्रत्येक रन प्रत्येक वेतन घटक से शुद्ध वेतन की गणना करता है और इसे आपके कनेक्टेड पेआउट खाते के माध्यम से आपकी टीम को वितरित करता है - निष्क्रिय और पूरी तरह से बहीखाता, इसलिए किसी को भी दो बार भुगतान नहीं किया जाता है और प्रत्येक भुगतान का समाधान होता है। अपनी स्वयं की कर फाइलिंग लाएँ; Mewayz वेतन संचालन और धन संचलन को संभालता है।

क्षमता 02

घटक-आधारित वेतन सेटअप

प्रत्येक कर्मचारी का सीटीसी नामित घटकों में विभाजित होता है - आधार, भत्ते, बोनस, कटौती और नियोक्ता योगदान - पूर्ण पुनर्गणना की आवश्यकता के बजाय भुगतान पर्ची को ऑडिट करने योग्य और समायोजन को सर्जिकल बनाता है।

क्षमता 03

ऋण एवं अग्रिम प्रबंधन

कर्मचारी अग्रिम और ऋण प्रत्येक बार बकाया शेष और ऑटो-कटौती भुगतान को ट्रैक करते हैं; जो भुगतान किया गया है उसका मिलान करने के लिए एचआर को किसी स्प्रेडशीट की आवश्यकता नहीं है।

क्षमता 04

छुट्टी से जुड़ी कटौतियाँ

टाइम-ऑफ़ मॉड्यूल में स्वीकृत अवैतनिक अवकाश अगले पेरोल रन पर ऑटो-कटौती करता है - कोई मैन्युअल समायोजन नहीं, एचआर द्वारा स्वीकृत और वित्त भुगतान के बीच कोई विसंगति नहीं।

क्षमता 05

जनरल लेजर पर ऑटो-पोस्ट

प्रत्येक पेरोल रन स्वीकृत होते ही लेखांकन में एक संतुलित जर्नल प्रविष्टि बनाता है - एक स्टैंडअलोन पेरोल टूल और आपकी पुस्तकों के बीच मैन्युअल सिंक को समाप्त कर देता है।

क्षमता 06

वेतन पर्ची वितरण और संग्रह

रन पूरा होने पर कर्मचारियों को वेतन पर्ची ईमेल की जाती है, कर्मचारी रिकॉर्ड पर संग्रहीत की जाती है, और डाउनलोड के लिए उपलब्ध होती है - इसलिए ऑडिट अनुरोधों में सेकंड लगते हैं, फाइलिंग कैबिनेट की यात्रा नहीं।

जहां यह फिट बैठता है · मंच के उस पार

पेरोल प्रत्येक एचआर निर्णय का डाउनस्ट्रीम परिणाम है - छुट्टी स्वीकृत, बोनस जारी, किराया बना। वही डेटाबेस.

चरण 01
एचआर वेतन निर्धारित करता है
घटक, भत्ते और कटौतियाँ कर्मचारी रिकॉर्ड पर एक बार कॉन्फ़िगर की जाती हैं; पेरोल उन्हें हर बार पढ़ता है।
चरण 02
कटौती छोड़ें
टाइम-ऑफ और पीटीओ से स्वीकृत अवैतनिक अवकाश स्वचालित रूप से चालू हो जाता है - कोई मैन्युअल समायोजन नहीं।
चरण 03
चलाने की मंजूरी
एक अनुमोदन से शुद्ध गणना, वेतन-पर्ची निर्माण और जीएल जर्नल प्रविष्टि शुरू हो जाती है - तीन क्रियाएं, शून्य अलग-अलग उपकरण।
चरण 04
लेखांकन बंद हो जाता है
पेरोल लागत वास्तविक समय में पी एंड एल और नकदी प्रवाह पूर्वानुमान को प्रभावित करती है; कोई QuickBooks आयात की आवश्यकता नहीं है।
इनकी जगह लेता है

रद्द करें बिंदु उपकरण.

प्रति सीट बिल के बिना यूएस पेरोल चलाने का मतलब स्प्रेडशीट या एडीपी अनुबंध होता है। यहां यह एक मॉड्यूल टॉगल है।

Gusto.
Gusto आधार शुल्क और प्रति-कर्मचारी मासिक दर लेता है जो कर्मचारियों की संख्या बढ़ने के साथ तेजी से बढ़ती है; पेरोल डेटा आपके एचआर रिकॉर्ड और अकाउंटिंग से भी अलग रहता है। Mewayz प्रति-कर्मचारी शुल्क के बिना आपकी टीम का वेतन चलाता है, शुद्ध वेतन वितरित करता है, और प्रत्येक रन को आपके मौजूदा जनरल लेजर में ऑटो-पोस्ट करता है - अपनी खुद की टैक्स फाइलिंग लाता है।
एडीपी.
एडीपी की पेरोल सटीकता अच्छी तरह से स्थापित है, लेकिन इसकी लागत संरचना अपारदर्शी है, इसके यूआई को समर्पित प्रशिक्षण की आवश्यकता है, और इसका एचआरआईएस या अकाउंटिंग मॉड्यूल से कोई मूल संबंध नहीं है जब तक कि आप पूर्ण सूट के लिए भुगतान नहीं करते हैं। Mewayz एक फ्लैट-फीस प्लेटफॉर्म के हिस्से के रूप में समान बहु-राज्य पेरोल क्षमता प्रदान करता है जहां एचआर, पेरोल और अकाउंटिंग पहले दिन से एक डेटाबेस साझा करते हैं।
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पेरोल (यूएस, सभी 50),
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वीकार्ड और लिंक-इन-बायो के साथ निःशुल्क शुरुआत करें। पेरोल (यूएस, सभी 50) और बाकी कैटलॉग को एक फ्लैट योजना से चालू करें - प्रति सीट शुल्क कभी नहीं।