KI gibt Ihnen das Gefühl, produktiver zu sein, aber wie können Sie tatsächlich herausfinden, ob sich der Einsatz lohnt? Der Einsatz von KI am Arbeitsplatz verspricht erhebliche Produktivität
Da Gespräche über Geschlecht und DEI an manchen Arbeitsplätzen zurückgehen, wird die Sprache aus der „Manosphäre“ – von „Alpha-Führung“ bis hin zu „hochqualifizierten Mitarbeitern“ – immer wichtiger
Immer mehr Menschen sind zu dem Schluss gekommen, dass wir möglicherweise deutlich weniger Zeit benötigen, um gut zu denken, gründlich zu lernen und geistig gesund zu bleiben
Ehemalige Mitarbeiter von Nike und der Equal Employment Opportunity Commission verraten, wie der Bekleidungsriese ins Visier der Regierung geriet und wie das geschah
Wann und wie Sie investieren, hängt davon ab, wo sich Ihr Unternehmen gerade befindet. Wenn Sie selbstständig sind und Zeit in sozialen Medien verbringen, kennen Sie die Debatte. An
Im Jahr 2024 erstatteten die Versicherer für jeden eingenommenen US-Dollar an Prämien 62 Cent für Schadensfälle. Eine neue Analyse legt nahe, dass den Amerikanern jährlich 150 Milliarden US-Dollar zu viel berechnet werden
Der Philanthrop bietet eine hoffnungsvolle Vision für dunkle Zeiten. Die Forschung gibt ihr Recht. Was auch immer Sie über die wohltätigen Spenden von MacKenzie Scott denken, niemand würde es tun
„Gehen Sie immer davon aus, dass Sie genauso schlau sind wie alle anderen im Raum, aber gehen Sie niemals davon aus, dass Sie so viel wissen wie sie“, sagte er den Absolventen. John Ternus, Apples aktueller Senior
Negative Beiträge zum Thema KI bei Meta haben sich auf der anonymen Arbeitsplatzplattform seit 2024 mehr als vervierfacht. Nachdem Meta angekündigt hatte, 10 % seiner Arbeit einzustellen
Huang sagte, dieser Beruf sei dafür verantwortlich, „das Fundament dessen zu schaffen, was die heutige Gesellschaft aufbaut“. Jensen Huang, der Multimilliardärsgründer und CEO von chi
Die Umfrage zeigt, dass junge Hochschulabsolventen härter arbeiten, sich mehr bewerben und sich mit weniger zufrieden geben – und das alles, während die Hochschulen sie unvorbereitet auf die Veränderungen durch KI machen
Die Regierung behauptet, dass ein Colorado-Gesetz zur Bekämpfung von KI-Voreingenommenheit umgekehrte Diskriminierung duldet, um „die Vielfalt zu erhöhen oder historische Diskriminierung wiedergutzumachen“.
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